根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位
本次面向社会公开招聘工作人员48名，具体招聘岗位及条件详见《巫山县2012年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。
三、招聘的范围及条件
（一）招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员均可报名。
以下情形不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位工作人员；在读的非应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；现役军人；在读的非2013年应届全日制毕业生；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
（二）招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
3、有较强的事业心和责任感，热爱工作；
4、具备招聘岗位所必备的专业基础知识和较强的实践操作技能；
5、适合岗位要求的身体条件；
6、年满18周岁且具备招聘岗位所需资格条件（详见《一览表》）；
7、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
四、报名及资格审查
报考人员只能选择招聘单位中的一个岗位进行报名，按报考岗位竞争，分别聘用。
（一）报名时间:2012年12月19日-12月20日(9:00-12:00,14:00—17:30)
（二）报名地点：见附件1
（三）报名手续及资格审查
报考者须持本人毕业证、学位证、身份证等有关证件原件及相关复印件（A4纸）各1份，近期同底1寸免冠照片2张到指定地点报名，进行资格审查,并按规定缴纳笔试考务费50元/科。有工作单位的，须提供所在单位和主管部门同意报考的证明;2013年应届大学生提供加盖毕业院校公章的《报考推荐表》（附件2）。电话报名者需提供相关证件传真件，于2012年12月22日（9：00-12：00，14：00-17：30）在报名处提交证件原件验证，逾期不提交原件或验证不合格者，取消报名资格。
（四）拟招聘岗位人数与实际报名人数比例必须达到1：3方能开考。若达不到规定比例，则相应递减拟招聘岗位数至规定比例。特殊岗位和急需紧缺专业报经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
（五）领取准考证
考生凭本人身份证于2012年12月22日(9:00—12:00,14:00--17:30)在报名处领取准考证。
五、考试考核
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。公共科目笔试内容为《综合基础知识》，专业科目测试内容为岗位专业知识（不限专业的岗位考试内容为《管理基础知识》）及相关法律法规。
笔试时间:2012年12月23日，具体时间及地点详见《准考证》。
（二）面试
按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选,达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。
面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。
面试时间及地点,另行通知。
（三）考试考核总成绩计算方式
考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试×30%＋面试成绩×40%。所有成绩均精确到小数点后两位数。
六、体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若最后一名拟聘人选考试考核总成绩出现并列，则依次以学历、职称及职业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号），并结合卫生行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
七、考察
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位及主管部门对其政治思想素质、现实表现及是否需要回避等进行全面考察，并对资格条件进行复审。因政审不合格、自动放弃等出现空缺时，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。
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